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    南昌人事档案管理系统电话

    更新时间:2020-09-14   浏览数:12
    所属行业:项目 技术 软件开发
    发货地址:山东省济南历下区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    第九章 系统管理
    第三十八条 系统应提供电子档案数据库及其存储结构的定义与配置功能。
    第三十九条 系统应具备电子档案分类方案的定义与维护功能,支持电子档案类目结构的建立与修改、锁定与解锁、导入与导出等处理;系统应内置常用的文书、科技、音像等档案门类的分类方案;系统应支持对会计、业务类等专门档案分类体系的设置。
    第四十条 系统应具备电子档案元数据和目录数据的定义与维护功能,内置常见种类的电子档案元数据方案。
    第四十一条 系统应具备用户信息管理的功能,支持系统管理员、系统安全保密员和系统安全审计员的三员分立的安全控制功能,支持电子档案管理用户的分组、分类管理,以及按照功能和数据进行授权等功能。
    第四十二条 系统应具备日志及其分类管理功能,记录用户访问、存取和使用电子档案的行为和信息。
    第四十三条 系统应具备对电子档案关键业务过程、档案管理操作行为和系统非授权访问等事项进行审计、跟踪的功能,记录发现问题。
    第十章 附则
    第四十四条 本规定由国家档案局负责解释。
    第四十五条 本规定自公布之日起实施。2001年6月5日国家档案局公布的《档案管理软件功能要求暂行规定》同时废止。
    南昌人事档案管理系统电话
    企业档案管理编辑
    产品介绍
    企业档案管理平台面向政府机关、大型企业、科研院所和工程设计单位,系统具有强大的网络功能和系统扩展能力,拥有档案信息管理平台技术、用户界面生成器、批量挂接技术、多文件浏览器技术、数据加密技术、通用数据转换技术、通用报表生成器、先进的在线OCR汉字识别等独有技术。
    系统特点
    档案的平台化管理体系架构
    强大的网络应用功能
    支持多种电子文件的浏览和显示
    标准化程度高
    南昌人事档案管理系统电话
    第三章 档案接收
    第十二条 系统应具备电子档案接收功能,支持在线和离线的批量接收与处理,保存移交接收处理记录。
    第十三条 系统应具备对电子档案的数量、质量、完整性和规范性等进行检查的功能,对不合格的进行标注。
    第十四条 系统应具备对检查合格的电子档案进行登记的功能,支持电子档案数量的清点、内容和元数据有效性的验证,赋予电子档案一标识。
    第十五条 系统应具备对征集档案进行管理的功能。
    第四章 档案整理
    第十六条 系统应具备电子档案的自动归类与排序等功能,支持分类与排序的调整处理。
    第十七条 系统应具备电子档案的著录、标引等功能,形成电子档案目录,并与电子档案相关联。
    第十八条 系统应具备电子档案批量格式转换的功能,生成符合国家、行业相关标准的用于长期保存和提供利用的电子档案。
    第十九条 系统应具备维护电子档案各组成部分及相关数据信息之间、电子档案与电子档案之间的关联功能。
    第二十条 系统应具备电子档案入库功能,并保存入库处理过程记录。
    第五章 档案保存
    第二十一条 系统应具备对电子档案及其目录数据库进行备份与恢复功能,设置备份与恢复策略,制作备份数据,对备份数据和介质进行登记、检测与管理,使用备份数据进行恢复处理,记录备份恢复过程信息。
    第二十二条 系统应具备对电子档案存储状况的监控和警告功能,对存储介质不稳定、存储空间不足、电子档案非授权访问和系统响应超时等情况发出警告,跟踪和记录警告事项处理过程。
    第二十三条 系统应具备对电子档案进行真实性、完整性、可用性和安全性等检查功能。
    第二十四条 系统应具备电子档案保护功能,保障电子档案不被非授权的修改与删除,记录长期保存过程中的变动信息。
    南昌人事档案管理系统电话
    人事管理系统的四大功能
    市面上充斥这形形的各种人事管理系统,各种功能更是让企业眼花缭乱不知该如何挑选。实际上无论是怎样的人事管理系统,如eHR系统、SaaS系统等,都应满足一下四个方面的功能。
    :数据管理功能
    数据管理功能主要是指通过基础数据储存,利用系统处理大量数据统计,分类,排查等重复性工作,利用机械算数实现零失误与率的管理,解放人力资源管理人员的工作效率与时间,实现从事务性工作转变到专业分析性工作中。数据管理功能多数应用在考勤管理、薪酬管理与绩效管理上,如果对这些方面管理有高要求的企业在挑选人事管理系统的时候就需要特别留意供应商是否能为其提供高质量的数据管理功能,尤其是数据对接与上传的便利程度及运算公式是否能实现自定义等。
    第二:流程管理功能
    人情化管理是企业人力管理部门极力想要阻止事情,然而由于我国企业在规范管理上的认识不高,人力资源管理部门缺乏对约束力和执行力,一些企业管理条规只能沦为装饰。通过人事管理系统,所有的申请、审批都将通过固定的流程上交、审阅、记录,每一步申请都能得到有效的追溯和监管,有力减少人为因素的干扰,有效推进管理规范化,进而强化企业的执行力。同时,流程管理的移动化和自动上传省却了管理人员过往的事务扎堆处理的窘境,提高了工作效率。流程管理功能常应用在审批管理、招聘管理、组织管理上,企业在挑选相应功能系统上要特别注重系统是否具备权限分配功能。
    第三:决策支持功能:
    当代的人力资源管理部门正从人力资源信息提供者向人力资源管理专业分析者和决策支持者转变,从一个简单的职能部门往企业战略合作伙伴转变,为此人力资源管理部门需要强化自身的数据分析能力。人事管理系统内化专业分析工具,能通过对系统其他功能模块收集到的数据进行环比分析,以BI报表的形式向管理者提供企业当前人力资源状况的数据报表,为企业决策提供可靠的数据支持。
    第四:员工自助
    人力资源管理部门是一个服务于企业管理者的同时还是一个服务于员工的系统软件,在功能上自然也要覆盖员工。通过互联网技术,企业能在系统上为员工提供便捷工作环境,如移动打卡、在线提交申请、在线处理工作等。同时还能为员工提供自主的自我增值培训,企业社区建设与HRSSC人力资源共享服务中心则为员工创造一个轻松可交互信息与经验的工作环境,实现企业人才素质的优化。
    人事管理系统拥有多样功能,能实现企业管理的优化。但是,企业在上线人事管理系统的时候绝不可贪心,希望能一步到位,应该根据企业的需要由重及轻,建立详细合理的上线计划,逐步实现人事管理系统的上线应用。
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