一是落实决策部署。和高度重视信息化工作。专门成立网络安全和信息化小组，亲自担任组长。提出，“要以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化，构建全国信息资源共享体系”。强总理强调，加快推进“互联网+政务服务”，深化放管服改革。副总理要求，建设好教育管理公共服务平台，实现学生、教师信息入库。教师队伍建设工作是教育发展的基础性与先导性工作，推进教师管理信息化既是推进教育治理现代化的核心工作，又是推进教育信息化的重要内容。因此，贯彻落实决策部署，必须加快推进教师管理信息化，优化教师队伍治理，进一步推进教育信息化。

北京将完善幼教入职标准，建立各类型幼儿园教师管理信息系统
法制晚报看法新闻消息，今年上，北京市政协对本市交通、养老、幼儿安全等民生问题提出了提案建议。记者获悉，针对这些提案建议，相关委办部门给予了答复意见。其中针对幼托服务等问题，市教委表示，下一步将建立各类型幼儿园教师管理信息系统。
市教委将完善幼儿园教职员工入职标准
对于妇联界别提出的关于“加强北京市托幼服务工作，提升儿童服务行业规范化发展”的提案，市教委表示，下一步市教委将完善幼儿园教职员工入职标准，建立受聘推荐制度，以及建立各类型幼儿园教师管理信息系统等。
市教委提案办理答复意见表示，由于目前办园体制、类型和规模不同，各类幼儿园的评价标准也是分类设置，如公办园全部纳入级类管理，适用《分级分类验收标准》；民办园自愿纳入级类管理，每年必须进行年检，适用《分级分类验收标准》和《民办园年度考核细则》。同时督导部门也专门设置幼儿园督导评价体系对幼儿园开展督导验收。下一步，市教委将会同教育督导部门全面整合各类型幼儿园评价标准和评价方式，构建全覆盖的幼儿园质量评价体系，探索幼儿园质量第三方评价机制，逐步探索建立管、办、评分离的学前教育治理结构。
目前基本由各幼儿园组织师资招聘和考核，公办园需经过举办部门的审核，但民办园基本都是自主进行。为进一步严格师资准入与考核，下一步市教委将完善幼儿园教职员工入职标准，建立受聘推荐制度，建立幼儿教师职业道德行为规范及考核标准，健全师德宣誓、师德承诺、师德教育和教师心理辅导等制度，建立各类型幼儿园教师管理信息系统。凡有犯罪前科和、歧视、体罚、变相体罚、侮辱幼儿人格等严重违反师德行为记录者，按相关规定严肃处理。
今年推进建设三环外175块公交电子站牌
对于佟立志的“关于发展智慧交通，提高出行效率的提案”收悉，市交通委答复表示，今年，将积极推进三环外剩余175块电子站牌建设工作。
“北京实时公交”软件和手机客户端“北京交通”，均具备查询实时公交信息的功能。实时公交功能模块已经覆盖线路878条。
电子站牌的建设应用上，配合长安街及其延长线市容景观提升改造工作，在长安街及其延长线（西至首钢厂东门、东至朝阳通州区界重兴寺）计划建设311块电子站牌。截至2017年，已完成三环路范围内（公主坟至国贸）的136个智能公交站牌建设任务，目前正对上述电子站牌进行外电源接入的相关工作。今年，将积极推进三环外剩余175块电子站牌建设工作。待全部建成后，长安街及其延长线公交站牌全部实现智能化，使全部途经车辆具备到站信息和报站功能，较好满足群众出行需求。
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第六章 运维管理
第三十三条 教育信息化技术支持与服务部门在教师管理部门下具体负责教师系统的运维工作，做好网络、硬件设备、操作系统、数据库、中间件、工具软件等基础支撑平台和教师系统软件的运行管理。
第三十四条 教育信息化技术支持与服务部门要安排数量足够和素质过硬的网络、硬件、操作系统、数据库等技术运维人员，明确职责，细化任务，确保系统运行安全稳定、应用顺畅。
第三十五条 教育信息化技术支持与服务部门要做好对教师系统相关运维人员的督查考核和绩效评估工作，确保各项工作落到实处。教育行政部门要加强对教育信息化技术支持与服务部门教师系统运维工作的监督检查工作。

全国教师管理信息系统全面启用 1500余万教师有电子档案
20日从获悉，全国教师管理信息系统已经完成并全面启用，该系统为全国1500多万教师建立了电子档案，历史上实现各级各类教师信息全面入库。
全国教师管理信息系统的建设于2014年启动，由建立教师系统，各省级教育行政部门建立省级教师系统，两级系统互联互通，形成全国教师管理信息系统，服务国家、省、市、县、校五级用户。同时，新开发的业务管理系统支持教师培训学分管理、教师调动、教师交流轮岗等核心工作。日前印发《关于全面推进教师管理信息化的意见》，为明确不同层级用户、不同业务的应用路径，明确管理的责任和流程作了进一步规定。
《意见》将建立教师管理信息化体系、形成教师队伍大数据、优化教师工作决策作为教师管理信息化的核心任务。相关负责人表示，将以教师系统为支撑，逐步实现教师系统与相关教育管理服务平台的互通、衔接；依托教师系统，实现各级各类教师信息的“伴随式收集”，采集、有效整合教师系统及相关教育管理服务平台生成的教师信息，形成教师队伍大数据；在此基础上，评价教师队伍发展状况、找准教师队伍发展问题、研判教师队伍发展趋势、确定教师队伍发展重点，提升教师工作决策的科学性、针对性和有效性。

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