热门搜索:

济南升界软件有限公司专业从事新高考教师考评、选课走班教师考评、企业员工考评、学生综合素质评价等;本公司重视每一位用户的意见与反馈,倾听用户需求,不断改进和升级我们的产品,提升我们的服务质量,是我们重要的工作。希望成为您可信赖的合作伙伴与朋友!

    银川人事考评系统定制

    更新时间:2020-08-19   浏览数:17
    所属行业:项目 技术 软件开发
    发货地址:山东省济南历下区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:10000.00 元/个
    一站式人力资源管理软件-慧人力,在小程序招聘,入职转正,档案管理,自定义审批,一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。1.界面友好,图形界面帮您轻松上手2.完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能,您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活。3.除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。5.灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。6.工资项目及计算公式自由设定,多可以设立70个工资项目,可以自定义设置计算共识,支持加减乘除混合运算,支持界面导航式的设置公式项目。7.强大完善的计件、计时工资管理模块,按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式,并可以根据实际情况由用户自由调整。9.强大的工资汇总模块,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。10.强大的用户权限功能设置,设置简单,支持多用户使用,各个用户根据权限使用相应的功能模块。11.强大的导入到处功能,数据可以无缝(近乎完美)导出到EXCEL数据格式。
    银川人事考评系统定制
    知人HR,是一款在线人力资源管理SaaS工具。
    它可以一站式管理所有事务性工作——
    1. 员工自助录入入职信息、转正合同到期等关键信息提醒
    2. 电子合同管理、员工档案、薪酬自动计算、社保代缴
    3. 考勤请假、期权管理、日历提醒,一键发放工资条
    4. 组织架构、审批流程、权限分管
    5. 报表分析、人才库(待上线)、 绩效考核(待上线)
    它还可以自动化计算和处理各个联动事件——
    1. 员工转正或调整后的薪酬变化
    2. 员工离职后提示社保停缴时间
    3. 年假根据司龄或工龄等规则自动计算
    4. 请假与考勤的数据直接计入薪酬扣款中
    5. 自动同步微信、钉钉软件上的打卡考勤数据
    6. 自动生成人事月报和薪酬报表
    银川人事考评系统定制
    人事考评系统
    升界软件 >产品>人事考评系统
    传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式,
    这种方式会随着参评人数的增加,工作量越来越大,以至于无法承受。
    加之人为因素的干扰,难以保证考评结果的可信度。
    另外,评价过程中占用大量的工作时间,产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。
    因此,规模越大的企业,考评越是一个难题。
    本系统支持手机、平板等移动设备。
    可随时、随地进行评价。
    考评项目、评价关系可以任意设置,
    轻松实现360度立体测评。
    在确保结果100%准确的基础上,大程度的提率,降低成本。
    使得我们可以摆脱繁琐的过程,专注于考评体系的進一步完善,
    为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。
    银川人事考评系统定制
    要考评一个岗位的工作质量,你首先需要确定本岗位的职责,如果没有明确的岗位说明书,至少要明确他的主体工作;像100人左右的公司,只有一个人事专员,工作量应该是完成饱和的,不会像你讲得那么轻松。人事专业的工作通常会有:
    1、负责招聘或离职工作;
    2、负责员工档案管理;
    3、负责统计核对考勤记录;
    4、负责监督公司制度的执行;
    5、监督后勤工作的开展(不知道你们有没有食堂)
    6、负责公司固定资产的管理;
    7、负责行政办公用品的采购申请与发放登记;
    8、负责会议会前准备与记录;
    9、负责新员工入职的基本培训工作;
    等等。
    从你上面讲得几点来看,公司本身对员工的要求就不到位:说培训就培训,没事就转门市,办公室呆着就上网等等。做为一名人事专员,如果上级没有对他提出一些工作要求,连他自己也不知道怎么才能叫做好工作。要求比如:
    一、说培训才培训(完全可以规定为每周需要开展一次培训工作,还需要要制定每月或半年地培训计划);
    二、没事转门市(如果公司觉得有必要他去做一些监督工作,那么就规定转门市的时间与地点,以及监督的一些工作内容,并要做好相关记录,回来做成文档汇报)
    三、电脑上网,可以规定不允许或者不能超过多少次,发现给予一些什么处罚等要求;
    记住,员工的工作标准与态度,是根据公司要求来做的,如果连上级要求都没有,你如何要求员工去做好本职工作。
    -/gbabfhj/-

    http://www.jinsjrj.com