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    揭阳人事考评系统

    更新时间:2020-08-17   浏览数:21
    所属行业:项目 技术 软件开发
    发货地址:山东省济南历下区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:10000.00 元/个
    人事系统无外乎包含招聘、入职、档案、薪酬、考勤、员工关怀等,
    智能人事帮您解决以下问题:
    ①招聘及招聘管理;
    ②入职管理;
    ③档案管理;
    ④人员转、离、调;
    ⑤人事审批;
    ⑥考勤管理
    ⑦薪资自动核算;
    ⑧成本分析;
    ⑨电子工资条;
    ⑩员工关怀等;
    揭阳人事考评系统
    绩效考核流程管理
    科学并符合企业制度和文化的绩效考核流程才能更好地落实绩效考核工作。8Manage HCM 支持用户按需设置完整的绩效考核流程并实时追踪每个流程环节的进展与结果。每个流程环节完成后会自动流转到下一个环节,系统还会自动把需要评估人评估的绩效推送到评估人的工作台并发送提醒邮件以确保考核工作可顺利和地进行,评估人也不用担心会有遗漏或错过了评估的时间。
    人事绩效管理软件
    8Manage HCM 绩效考核流程管理主要包括:
    启动绩效考核计划按需制定绩效考核指标和评估表评审核实评估信息全面评估员工绩效(支持多种不同的评估方法)确定评估结果和评定绩效等级支持薪资与绩效考核结果关联
    揭阳人事考评系统
    通过使用i人事绩效考评管理系统,主要有以下心得分享:
    i人事融合目标管理与绩效评估,实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程数据化操作,满足企业多种绩效考核信息化应用需求。
    免费试用i人事绩效考评管理系统
    如上述,在考核方式方面,从“员工赋能”的角度出发,采用员工自我管理模式。具体来说,i人事在绩效考核模块的制定上可一个平台解决绩效不透明困扰,有效协助企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以大的热情投人工作。
    系统自设目标管理,员工端发起考核方案,支持绩效OKR改革,让个人拥有专属发展计划
    可建立公司级、部门级、岗位级指标库,拥有多行业多岗位现成模板,公平“量化”各部门工作成果
    多端输入,精简考核流程,员工手机端完成自评、手机端完成他评、HR企业后台汇总归档,与本项考核相关的人员都可以时间看到考核新动态
    HR可通过i人事绩效考评管理系统,完成2000人绩效管理,其结果可对接一键报表,智能化生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据依据。
    揭阳人事考评系统
    考核的标准怎么制定?绩效考核由谁来执行,又由谁来监督?绩效考核的结果应该由谁来分析,由谁来做绩效改善?……以上问题不解决,这些危机就会一直围绕在你身边:拍脑袋定了绩效考核,却没有料到种下了离职隐患;绩效不公平,士气没有被激励,反而让骨干员工更抵触;绩效偏离原始意图,不能推动战略目标的达成……那么绩效考核系统怎么选?作为一款在HRoot排行榜中,eHR类软件下载量连续三个月蝉联的绩效考核系统,i人事为了改变这种考核方式无法真正落地的现状,在除传统KPI考核方式以外,在绩效考核板块采用OKR改革思路,要求员工发挥较强的主观能动性和创造性,即先制定目标,然后明确目标结果,再对结果进行量化,这种完全自下而上的绩效管理方式,是OKR考核突出的特点。绩效考核系统怎么选?i人事实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,满足企业多种绩效考核信息化应用需求。比如:手机端完成自评和他评,在建立好考核审核关系的前提下,与本项考核相关的人员都可以时间看到考核新动态。具体来说,绩效考核系统i人事在模块的制定上可以有效协助企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以大的热情投人工作。多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果多端输入,精简考核流程:员工手机端完成自评、手机端完成他评、HR企业后台汇总归档员工端发起考核方案,支持绩效OKR改革这种考核方式使员工在工作中满足其自我实现的需要,给予员工更多自,让员工参与管理和决策并享受企业带来的福利。而i人事绩效管理的本质目标也是“实现企业目标+实现员工成长”,实现全员参与、过程互动。绩效考核系统怎么选?灵活应对复杂绩效;由此可见,绩效考核系统i人事为企业提供了绩效管理的具体实施平台,并大幅度降低了管理成本,提高了管理效率,提升了管理便捷性,实现绩效管理的真正价值,是企业实行新生代员工绩效管理的优质选择。
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