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济南升界软件有限公司专业从事新高考教师考评、选课走班教师考评、企业员工考评、学生综合素质评价等;本公司重视每一位用户的意见与反馈,倾听用户需求,不断改进和升级我们的产品,提升我们的服务质量,是我们重要的工作。希望成为您可信赖的合作伙伴与朋友!

    揭阳人事考评系统价格

    更新时间:2020-08-16   浏览数:20
    所属行业:项目 技术 软件开发
    发货地址:山东省济南历下区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:10000.00 元/个
    随着商业环境和企业的不断发展,企业员工的绩效考核指标也越来越多样且随着企业的发展变化而变化。如何更好地执行企业的绩效考核计划而不是停留在形式表面,是企业绩效考核管理的难题。8Manage HCM 支持多种绩效考核模式,提供灵活的绩效考核流程设置和管理机制,支持自定义考核表和考核指标,员工之间,员工和上级之间都可以通过系统实时沟通,及时反馈绩效考核的所有问题,真正地帮助企业落实每一项绩效考核工作,提升员工的绩效和满意度。
    绩效考核规则设置
    没有任何一种绩效考核规则能适用于所有的企业,不同的企业会有不同的绩效考核规则。8Manage HCM 支持用户按不同的部门和岗位要求灵活自定义绩效考核的规则和流程,并且用户可按需设置不同的绩效考核表,设置每个部门和岗位的标准考核模板以便更好地规范绩效考核的流程。
    人事绩效管理软件
    8Manage HCM 绩效考核规则管理主要包括:
    可为不同的部门和不同的岗位设置不同的绩效考核模板
    按需设置不同部门和不同岗位的绩效考核规则和审批流程
    支持批量考核:对适用于同样考核规则和流程的员工进行批量考核
    揭阳人事考评系统价格
    宁波杭开公司2019年度考核
    宁波杭州湾新区开发建设有限公司(简称:宁波杭开公司)是宁波杭州湾新区管委会所属国有投资控股公司,公司以市场化方式履行新区部分投资、建设职能,通过对新区资源开发和公司资本运作,服务新区城市建设和产业发展。公司设立以来,在新区公用基础设施建设、文化旅游、商业资产运营、产业投资等领域发挥了积极作用。
    2019年12月,宁波杭开公司正式启用济南升界软件有限公司开发的人事考评系统进行年度考核,先后对本公司员工及资管公司(分公司)的员工进行了一系列考核评价,其中包括公司班子评价、中层及以下员工考评、驾驶员考评、部门考评等。
    2019年1月17日,杭开公司部分员工对考评系统进行了试应用。23日,考评正式开始,评价为中层及以下员工评价考核,每位员工分别从职业品德、素质能力、工作态度、岗位绩效、廉洁从业五个方面相互做出评价。
    2020年1月14日-15日,班子考评、部门考评开始,17日,资管公司开始部门评价。19日,所有考评结束,评价结果也已全部生成。
    本次宁波杭开公司的年度考核体现了人事考评系统方便的特点,企业考评激励机制得到充分运用,有利于推动企业的健康发展。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促进企业与员工的共同成长,达到了多赢的效果。
    揭阳人事考评系统价格
    目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
    费用也从几万到十几万不等,主要看需要那些功能,现有人事工作中,慧人力主要有员工档案信息管理,职位管理,复杂薪资核算等等功能。
    产品安全稳定,实用性强。
    还有手机+pc端同时管理,并且手机打卡考勤,工作汇报,等。
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    绩效考核计划
    行之有效的计划是成功的一半。8Manage HCM 支持用户按需制定符合企业制度与文化的绩效考核计划,确定具体的起止日期和评估负责人,系统自动实时追踪考核计划的进展与结果。评估人,被评估人以及有权限的管理者可通过系统查看绩效考核的进展情况。同一计划可能并不适用于所有的部门和岗位,系统支持用户可为不同的岗位设置不同的绩效考核计划,灵活的机制帮助企业制定更好更适用的计划。
    人事绩效管理软件
    8Manage HCM 绩效考核计划管理主要包括:
    确定绩效考核计划的起止日期确定绩效考核的评估负责人确定考核的终考评决定人确定评估的周期和评估的时间段确定KPI考核指标库和考核范围设置每个部门和每个员工的考核方案实时追踪绩效考核计划的审核与审批结果
    -/gbabfhj/-

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