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    滁州人事考评系统费用

    更新时间:2020-08-12   浏览数:13
    所属行业:项目 技术 软件开发
    发货地址:山东省济南历下区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:10000.00 元/个
    通过使用i人事绩效考评管理系统,主要有以下心得分享:
    i人事融合目标管理与绩效评估,实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程数据化操作,满足企业多种绩效考核信息化应用需求。
    免费试用i人事绩效考评管理系统
    如上述,在考核方式方面,从“员工赋能”的角度出发,采用员工自我管理模式。具体来说,i人事在绩效考核模块的制定上可一个平台解决绩效不透明困扰,有效协助企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以大的热情投人工作。
    系统自设目标管理,员工端发起考核方案,支持绩效OKR改革,让个人拥有专属发展计划
    可建立公司级、部门级、岗位级指标库,拥有多行业多岗位现成模板,公平“量化”各部门工作成果
    多端输入,精简考核流程,员工手机端完成自评、手机端完成他评、HR企业后台汇总归档,与本项考核相关的人员都可以时间看到考核新动态
    HR可通过i人事绩效考评管理系统,完成2000人绩效管理,其结果可对接一键报表,智能化生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据依据。
    滁州人事考评系统费用
    随着商业环境和企业的不断发展,企业员工的绩效考核指标也越来越多样且随着企业的发展变化而变化。如何更好地执行企业的绩效考核计划而不是停留在形式表面,是企业绩效考核管理的难题。8Manage HCM 支持多种绩效考核模式,提供灵活的绩效考核流程设置和管理机制,支持自定义考核表和考核指标,员工之间,员工和上级之间都可以通过系统实时沟通,及时反馈绩效考核的所有问题,真正地帮助企业落实每一项绩效考核工作,提升员工的绩效和满意度。
    绩效考核规则设置
    没有任何一种绩效考核规则能适用于所有的企业,不同的企业会有不同的绩效考核规则。8Manage HCM 支持用户按不同的部门和岗位要求灵活自定义绩效考核的规则和流程,并且用户可按需设置不同的绩效考核表,设置每个部门和岗位的标准考核模板以便更好地规范绩效考核的流程。
    人事绩效管理软件
    8Manage HCM 绩效考核规则管理主要包括:
    可为不同的部门和不同的岗位设置不同的绩效考核模板
    按需设置不同部门和不同岗位的绩效考核规则和审批流程
    支持批量考核:对适用于同样考核规则和流程的员工进行批量考核
    滁州人事考评系统费用
    绩效考核流程管理
    科学并符合企业制度和文化的绩效考核流程才能更好地落实绩效考核工作。8Manage HCM 支持用户按需设置完整的绩效考核流程并实时追踪每个流程环节的进展与结果。每个流程环节完成后会自动流转到下一个环节,系统还会自动把需要评估人评估的绩效推送到评估人的工作台并发送提醒邮件以确保考核工作可顺利和地进行,评估人也不用担心会有遗漏或错过了评估的时间。
    人事绩效管理软件
    8Manage HCM 绩效考核流程管理主要包括:
    启动绩效考核计划按需制定绩效考核指标和评估表评审核实评估信息全面评估员工绩效(支持多种不同的评估方法)确定评估结果和评定绩效等级支持薪资与绩效考核结果关联
    滁州人事考评系统费用
    企业人力资源管理信息系统的主要实现的流程模块:
    一,人事管理模块的流程:
    人事管理模块的主要功能是对人事档案和合同进行有效的管理,并能对企业中常见的进行方便的操作。1.员工档案管理,2.员工调动管理,3.员工离职管理,4.员工停薪留职管理,5.员工退休管理,6.员工复职管理,7.员工合同管理。
    二,绩效管理模块的流程:
    1.月度绩效考核绩效考核能使员工对其本身应履行的职务发挥较高的成效,并能避免或减少员工敷衍塞责的情形。考核也是员工未来调薪、调职、奖惩等的重要参考依据。
    2.员工考核情况查询:此模块能够对员工以往考核情况进行查询,提供多种查询方式,可以按员工编号查询,也可以按员工姓名查询,还可以按时间查询。
    3.奖惩作业:适时与适当的奖惩制度,能及时激励组织的工作绩效,并且能够弥补年度考核实效性较为不足的缺憾。因此奖惩作业必须实时予以进行,所谓实时进行必须包含事实真相的调查与评估。
    4.员工奖惩情况查询
    三,人员规划模块的流程
    1.部门人员统计:此模块能对部门中不同类型的员工和不同的职位进行人数统计,并以柱状图的方式显示出来。在预测时可以选择不同的时间长度。在实现的过程中还是采用数据窗口技术,只是在选择数据源的显示方式的时候选择Graph方式。
    2.人员需求预测:此模块能够对各部门的各个职位未来的人员需求情况进行预测,并可以作为后续招聘计划制定的主要依据。此模块的实现流程如图3-8所示。
    3.人员需求申请:此模块接受部门提出的人员需求申请,并把此信息保存到人员需求数据库表中,可以为后面的招聘计划制定与发布模块提供数据。
    4.招聘计划的制定与发布:此模块允许人力资源部门根据各部门的人员需求情况制定招聘计划并发布此计划。
    四.应聘人员记录与录用:此模块能对应聘人员的基本情况进行登记和对应聘人员进行考核,对于应聘合格人员可以进行档案录入、合同录入等相关操作。此模块具有增加、打印等功能,测试过程与前面的模块类似,在此不一一展开了。
    五.员工培训管理:此模块能对员工培训进行有效方便的管理,在此界面左边可以增加、删除和查看培训项目,此界面的右边可以增加、删除参加培训的人员。选择一个培训项目后,此项目的信息和参加此项目的人员将显示出来。
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