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    淮安人事档案管理系统公司

    更新时间:2020-08-05   浏览数:34
    所属行业:项目 技术 软件开发
    发货地址:山东省济南历下区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    人事管理系统(功能介绍)
    系统功能简述
    一、系统管理
    用户管理
    1.员工状态管理(待审核,实习,转正,离职,已开除)
    2.员工离职管理
    a.员工离职理由(薪水太低、公司内部矛盾、缺少升职机会)
    * 薪水太低
    * 公司内部矛盾
    * 缺少升职机会
    * 个人原因(身体、家庭等原因)
    b.离职的具体描述
    3.员工部门调迁(原部门、目标部门)
    4.员工的升职
    部门管理
    1.添加部门
    2.更改部门信息
    3.删除部门部门有员工时不能删除
    角色管理
    1.角色添加(经理,XX部长,HR、实习生、正式员工等)
    2.角色修改
    3.角色删除(有员工是该角色时不能删除)
    权限管理
    1.权限添加(所有权限、人事管理、XX部门管理等)
    2.权限修改
    3.权限删除
    二、部门用户管理
    部门用户浏览
    查看部门用户
    部门用户添加
    添加新员工
    部门用户开除
    开除违规违纪员工
    三、角色用户管理
    角色总体浏览
    查看所有员工的角色属性
    更改员工角色
    员工的升降职管理
    赋予员工角色
    新员工角色赋予
    四、角色权限管理
    浏览角色权限
    查看角色对应的权限
    为角色添加权限
    添加相应角色的权限
    删除角色权限
    删除相应角色的权限
    五、图表统计
    各部门信息
    查看各部门信息(统计图:各部门人数)
    员工状态统计
    查看各状态人数
    员工离职信息统计
    离职原因人数统计
    淮安人事档案管理系统公司
    电子档案管理系统基本功能规定
    章 总则
    条 为推动电子档案科学管理,规范电子档案管理系统建设,明确电子档案管理系统基本功能,确保电子档案真实、完整、可用与安全,按照国家有关法律法规和标准规范,制定本规定。
    第二条 本规定所称电子档案管理系统,是指档案机构运用信息技术手段对电子档案进行接收、整理、保存和提供利用的计算机软件系统。
    第三条 本规定明确了电子档案管理系统(以下简称系统)必备的功能。系统建设应依据先进、实用、安全、发展的原则。
    第四条 本规定适用于国家各级各类档案馆,机关、团体、企事业单位可参照执行。
    第二章 系统总体要求
    第五条 系统结构应具备开放性,可实现与其他系统的功能集成、数据共享与交换。
    第六条 系统功能应具备可扩展性,应满足当前及可预见的时间内的业务需求,可方便地进行功能扩展。
    第七条 系统实现应具备灵活性,支持电子档案管理的业务模式、工作流程和数据结构等的灵活定义与部署。
    第八条 系统运行应安全可靠,保存电子档案管理关键业务过程记录,根据需要采取电子签名、数字加密和安全认证等技术手段,保障电子档案安全,防止非授权访问。
    第九条 系统应依据电子档案保存和利用的业务要求分别建立相应数据库。
    第十条 系统应能够管理符合国家、行业标准规定的多种门类、多种格式的电子档案。
    第十一条 系统应具备对实体档案进行辅助管理的功能。
    淮安人事档案管理系统公司
    人事管理系统的四大功能
    市面上充斥这形形的各种人事管理系统,各种功能更是让企业眼花缭乱不知该如何挑选。实际上无论是怎样的人事管理系统,如eHR系统、SaaS系统等,都应满足一下四个方面的功能。
    :数据管理功能
    数据管理功能主要是指通过基础数据储存,利用系统处理大量数据统计,分类,排查等重复性工作,利用机械算数实现零失误与率的管理,解放人力资源管理人员的工作效率与时间,实现从事务性工作转变到专业分析性工作中。数据管理功能多数应用在考勤管理、薪酬管理与绩效管理上,如果对这些方面管理有高要求的企业在挑选人事管理系统的时候就需要特别留意供应商是否能为其提供高质量的数据管理功能,尤其是数据对接与上传的便利程度及运算公式是否能实现自定义等。
    第二:流程管理功能
    人情化管理是企业人力管理部门极力想要阻止事情,然而由于我国企业在规范管理上的认识不高,人力资源管理部门缺乏对约束力和执行力,一些企业管理条规只能沦为装饰。通过人事管理系统,所有的申请、审批都将通过固定的流程上交、审阅、记录,每一步申请都能得到有效的追溯和监管,有力减少人为因素的干扰,有效推进管理规范化,进而强化企业的执行力。同时,流程管理的移动化和自动上传省却了管理人员过往的事务扎堆处理的窘境,提高了工作效率。流程管理功能常应用在审批管理、招聘管理、组织管理上,企业在挑选相应功能系统上要特别注重系统是否具备权限分配功能。
    第三:决策支持功能:
    当代的人力资源管理部门正从人力资源信息提供者向人力资源管理专业分析者和决策支持者转变,从一个简单的职能部门往企业战略合作伙伴转变,为此人力资源管理部门需要强化自身的数据分析能力。人事管理系统内化专业分析工具,能通过对系统其他功能模块收集到的数据进行环比分析,以BI报表的形式向管理者提供企业当前人力资源状况的数据报表,为企业决策提供可靠的数据支持。
    第四:员工自助
    人力资源管理部门是一个服务于企业管理者的同时还是一个服务于员工的系统软件,在功能上自然也要覆盖员工。通过互联网技术,企业能在系统上为员工提供便捷工作环境,如移动打卡、在线提交申请、在线处理工作等。同时还能为员工提供自主的自我增值培训,企业社区建设与HRSSC人力资源共享服务中心则为员工创造一个轻松可交互信息与经验的工作环境,实现企业人才素质的优化。
    人事管理系统拥有多样功能,能实现企业管理的优化。但是,企业在上线人事管理系统的时候绝不可贪心,希望能一步到位,应该根据企业的需要由重及轻,建立详细合理的上线计划,逐步实现人事管理系统的上线应用。
    淮安人事档案管理系统公司
    一体化系统编辑
    适用范围
    适用于行政、企事业单位。自定义档案模板,可管理各类形式档案:文书档案、人事档案、照片档案、实物档案、会计档案、基建档案、工程档案、客户关系档案等等。符合国家档案局发布的《归档文件整理规则》(新标准)。
    主要功能
    主要包括收文管理、行文管理、合同管理、档案管理、查询管理、用户管理、系统维护等七大模块。可以存储并读取各种格式的电子文档。内置完备的打印格式,并可自定义打印格式,各类登记簿实现了流水、满页打印。可设置为网络版,实现局域网或广域网上多台计算机数据库的共享。支持打印、读取条形码,支持读取员工卡,为档案文件的借阅登记提供了更多方便。
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